poszerzamy perspektywy, dlatego nasz rozwój jest zrównoważony tło

poszerzamy perspektywy, dlatego nasz rozwój jest zrównoważony

Ponad połowa dużych i średnich firm zna cele zrównoważonego rozwoju. Polska jest na 9. miejscu spośród 166 państw ujętych w rankingu Agendy 2030. Nasz kraj na tle państw Unii Europejskiej wypada najlepiej w obszarach związanych z ograniczaniem ubóstwa oraz w jakości edukacji. Polskie firmy są na etapie wdrażania celów zrównoważonego rozwoju, i tak jest również w Solveit.

Nie tylko znamy cele Agendy 2030, ale także optymalizujemy środowisko naszej pracy tak, aby wspierać ich realizację. Wiemy, z jakimi wyzwaniami mierzy się współczesny świat. Swoimi działaniami chcemy być kroplą w oceanie zmian, decyzjami w skali mikro, dążyć do zmian w skali makro!

realizujemy aż 7 celów
zrównoważonego rozwoju
Agendy 2030

W trosce o nasze zdrowie

SDG 3: Dobre zdrowie i jakość życia

Współczesność stawia przed nami różne wyzwania, również zdrowotne. Nasze kierownictwo jest tego świadome i dba o jak największy komfort pracowników z takimi problemami. Realizuje to poprzez umożliwienie pracy hybrydowej, co wpływa pozytywnie na dobrostan zespołu. Dzięki otwartej komunikacji oraz elastyczności zatrudnienia możemy reagować na indywidualne potrzeby pracowników. Jest to podejście przyszłościowe, poprawiające jakość życia.

Możliwości dzięki równości

SDG 5: Równość płci

W Solveit równość płci to nie tylko hasło, a codzienność. Art director, UX designer, opiekun projektu, opiekun klienta – na takich stanowiskach pracują kobiety z naszego zespołu. Są wysoko wykształcone, zajmują się zadaniami złożonymi i wymagającymi wysokich kompetencji. W naszym zespole kobiety i mężczyźni pracują na tych samych warunkach. Szanujemy wzajemnie swoją pracę i wprost wyrażamy dla niej uznanie.

Większy komfort, to większa skuteczność

SDG 8: Godna praca i wzrost gospodarczy

Dostosowujemy godziny pracy do indywidualnych potrzeb pracowników. Członkowie naszego zespołu swobodnie mogą umówić się do lekarza, odebrać paczkę czy załatwić sprawę rodzinną, a gdy czują się słabiej i chcą zacząć pracę trochę później – również mają taką możliwość. Wszystko zapisujemy w aplikacji do monitorowania czasu pracy. Swoboda i transparentność wspierają efektywność.

Tworzymy i wspieramy innowacyjność

SDG 9: Innowacyjność, przemysł, infrastruktura

Korzystamy z nowoczesnych, internetowych systemów do zarządzania zadaniami i współpracy z klientem. Regularnym elementem naszej pracy są zespołowe burze mózgów, prowadzące do rozwiązań, z których sami chcielibyśmy korzystać. Zawsze uwzględniamy etap empatyzacji w projektach. W ten sposób promujemy innowacyjne rozwiązania, dostosowanie do użytkownika i otwartość na to, co nowe.

Możliwości dzięki różnorodności

SDG 10: Mniej nierówności

Nasz zespół jest różnorodny. Różnimy się wiekiem, płcią, poglądami, a także wyznaniem. Jesteśmy dobrze zintegrowaną grupą, która szanuje i docenia te różnice. Nie widzimy w nich przeszkód i nie stanowią one murów między nami. Nasz zespół dowodzi tego, że inkluzywne podejście jest możliwe, a co za tym idzie – zmniejszanie nierówności w społeczeństwie również.

Pasywna ekologia w pracy

SDG 11: Zrównoważone miasta i społeczności

Oprócz komfortu i troski o zdrowie pracowników, na uwadze mamy również dobro planety. Nasza praca hybrydowa i elastyczne godziny zatrudnienia sprawiają, że redukujemy potrzebę dojazdów, przyczyniając się do zmniejszenia emisji CO2. Co więcej, siedziba naszej firmy jest dobrze skomunikowana z resztą Olsztyna dzięki pobliskiemu przystankowi autobusowemu, co umożliwia dojazd pracownikom i klientom bez samochodu.

Działamy w chmurze!

SDG 12: Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja

Praca z użyciem systemów internetowych do zarządzania zadaniami i komunikacją sprawiają, że nie zużywamy wiele papieru na drukowanie dokumentacji czy raportów. Notatki sporządzamy w chmurze. To, co możemy wysyłamy pocztą elektroniczną, a spotkania z klientami najczęściej realizujemy zdalnie. Jest to oszczędność czasu, który musiałby zostać poświęcony na dojazd, oraz energii, a co za tym idzie ograniczenie emisji dwutlenku węgla.

Poszerzamy perspektywy i pomagamy! tło

Poszerzamy perspektywy i pomagamy!

Oprócz działań z zakresu zrównoważonego rozwoju jesteśmy również zaangażowani w pomoc potrzebującym, przede wszystkim w naszym regionie. Dzięki pomaganiu mamy szansę na lepsze zrozumienie świata. Naszymi działaniami przyczyniamy się do tworzenia nowych możliwości tym, którzy tego potrzebują. Wierzymy, że w działaniu o lepsze jutro liczy się każdy gest!

Organizacjami, którym pomogliśmy są:

  • Skrzydła Anioła
  • Paczka z Dzielnicy
  • Fundacja z Serca dla Serca
  • Fundacja Błękitne Okna
  • Wsparcia za pośrednictwem portalu siepomaga.pl

poszerzamy perspektywy, dzięki obserwacji i analizie trendów

Działamy na rzecz zrównoważonego rozwoju i dobrostanu pracowników, ale to nie wszystko! Pilnie śledzimy trendy lokalne, a także te w skali makro.

Wykorzystaliśmy model analizy STEEP, by sprawdzić, z jakimi trendami jest nam po drodze. Jeśli nie słyszeliście, czym jest ten rodzaj analizy, pokrótce wyjaśnimy.

czym jest analiza STEEP? tło

czym jest analiza STEEP?

Ten model analizy polega na zidentyfikowaniu i przeanalizowaniu aktualnych i trendów, a następnie wyłonieniu tych, które w sposób kluczowy wpływają na firmę. Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć środowisko działalności, a także trafniej wskazać szanse i zagrożenia. W związku z tym analiza STEEP jest bardzo użyteczna w tworzeniu strategii biznesowej.

Co oznacza STEEP? Jest to akronim pochodzący od pięciu kategorii czynników, które wpływają na organizację:

  • Social (społeczne)
  • Technological (technologiczne)
  • Economic (ekonomiczne)
  • Enviromental (środowiskowe)
  • Political (polityczne)

trendy wyróżnione w naszej analizie